Sostenibilidad Pactia, Desarrollamos y operamos Inmobiliarios rentables y sostenibles
Sostenibilidad
Desarrollamos y operamos proyectos inmobiliarios rentables y sostenibles
Buscamos crecer de forma sostenible, promoviendo un equilibrio entre la generación de valor ... Leer más
Grupos de Interés
El relacionamiento asertivo con nuestros grupos de interés nos permite proyectar y ejecutar de manera eficiente la estrategia corporativa. Por esto, Pactia construye relaciones de transparencia, respeto y mutuo beneficio con los individuos o grupos que puede impactar con sus actividades y a través de relaciones de largo plazo y compromiso, genera valor compartido a sus grupos de interés.
Objetivos de relacionamiento
Accionistas e inversionistas
- Promover la creación de valor.
- Generar confianza en el mercado.
- Implementar la sostenibilidad con prácticas de gobierno corporativo y de eficiencia en la gestión de riesgos.
Autoridades
- Garantizar el cumplimiento con la normatividad y compromisos legales.
- Promover la participación en política pública.
- Ser un agente confiable en pro del desarrollo local de nuestros activos.
Clientes
- Desarrollar relaciones que cumplan con sus expectativas a largo plazo, brindando calidad a través de la gestión de activos y buscando la mejora continua de nuestros servicios.
Colaboradores
- Crear un ambiente laboral propicio a través de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento humano; planes de carrera; cultura de bienestar e inclusión social.
Comunidad
- Apoyar y promover el desarrollo de las comunidades donde tenemos presencia a través de relaciones a largo plazo que generen beneficios compartidos y exalten la identidad local.
Proveedores
- Desarrollar la cadena de abastecimiento de forma integral y eficiente para mantener la satisfacción y el trabajo conjunto, siguiendo los lineamientos estratégicos de la compañía y cumpliendo el Modelo de Sostenibilidad.
Asuntos esenciales
01
Desarrollo del Talento Humano
Prácticas, iniciativas y programas que promueven el desarrollo profesional de los colaboradores en un buen ambiente laboral que los motive, y atraiga y retenga al personal idóneo, así como donde se respeten, protejan y cumplan con los derechos de los trabajadores.
02
Ética y Transparencia
Comportamiento acorde con los principios de conducta corporativa, ética y transparencia definidos por la organización.
03
Gestión de Clientes
Estrategias y mecanismos de relacionamiento para promover la satisfacción y permanencia de los clientes.
04
Gobierno Corporativo
Establecimiento y seguimiento de prácticas adecuadas para la buena gestión de gobierno de la organización y sus negocios.
05
Innovación
Introducción al uso de un producto nuevo (bien o servicio) de una organización aplicado a las prácticas del negocio, garantizando el desarrollo de capacidades a partir de la creación de nuevos conocimientos.
06
Gestión de inversiones y negocios
Desarrollar las actividades de manera que se cumplan los objetivos, las necesidades y expectativas de los inversionistas considerando elementos económicos, sociales y de buen gobierno.
07
Riesgos y manejos de crisis
Identificación, evaluación, control y mitigación de los riesgos de las actividades y negocios de la organización.
